5月1日音讯，据中国多家媒体新闻，李某入职某公司后多次存在溜岗”情况，即便是企业跟李某谈话后，当事人依旧长时间擅离岗位。
李某称，自己压力大，需上厕所抽烟放松心情，且未征得指导同意擅自外出。
企业最终向其出具《解除劳动合同通知书》，法院审理后判别，李某存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后仍未有积极改变，公司属于合法解除劳动合同，无需支付李某解除劳动合同赔偿金。
专家指出，当成领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位也应负有勤勉劳动的义务，与公司风雨同舟。
假若总是不愿意担当不主动当成、得过且过，达不到岗位要求，根据《劳动合同法》相关制度，对于不可胜任岗位的劳动者，用人单位应进行培训或者调整工作岗位。
仍无法胜任工作的，用人单位超前三十日以书面形式通知劳动者本人没准额外支付劳动者一个月工资后，允许解除劳动合同。
对于员工来说，要摒弃上班摸鱼”的心态，本着诚实守信的原则，履行勤勉尽职”这一法定义务，这样通过双方的努力，才能构建和谐劳动关系，兑现企业与员工的双赢。
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